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21.1万“海河英才”已落户!

21.1万“海河英才”已落户!

几天前,互联网招聘平台BOSS发布了《2019三季度人才吸引力报告》,发布了新一线城市的人才吸引力指数、城市人才流动和人才流动数据。据介绍,在天津、西安、武汉、成都、杭州、南京6个新观察的一线城市中,天津相对于一线城市的人才流入率为1.25,排名第一,打破了西安连续3次的记录。
自2018年“海河人才”行动计划启动以来,天津市人才引进工作取得显著成效。到目前为止,天津市引进各类人才21.1万人,平均年龄32.3岁,本科以上学历占75.26%。
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“1.25这一数字意味着从北上广深一线城市流入天津的人数高于从天津流向北上广深一线城市的人数。据老板研究院院长常猛介绍,在各大城市公布的“抢人计划”中,西安曾一度是热点城市,并连续三个季度排名第一。从今年第三季度开始,天津打破了这一领先优势,显示出更强的人才吸引力。
注:
一.天津高考的优势及其与北京的接近程度与其他大城市相比是不可比拟的,1. 天津的高考优势,靠近北京的优势,都是其他几个大型城市所比不了的,所以后期如果天津的落户政策能再有一些松动,那落户的人只会更多;
二.一个城市可以承载的人口是有限的,短时间内吸引人才落户的数量也不可能无限多,天津的预定目标是吸引30万人到天津定居,现在看来,已经完成了三分之二!
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据介绍,这份报告每季度发布一次。根据独立研究模型,发布不同行业、企业、岗位的人才吸引指数,从薪酬和人才流动的角度观察劳动力市场,分析各季度的主要人才政策。第三季度报告以2019年第三季度对人才需求最大的50个城市为基础,利用自身人力资源大数据平台的数据,核心数据提取期为2019年7月1日至9月30日。
天津引进的人才大多来自北京,区域人才共享已成为新的发展方向。
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目前,在人口不足500万的城市,对高校毕业生等重点群体的落户限制已基本放宽。抢人大战”已经从地县级城市之间升级为城市群之间的竞争。作为我国经济社会发展水平最高的三大城市,人才的高度聚集和留住能力是区域内“人才共享”协调发展的基础。BOSS直聘研究院院长常濛提出:“在放宽落户限制的基础上,各城市群如果能进一步打开思路,深入推动区域内部在交通、生活服务圈,乃至社保体系等领域的信息和权益共享,促进人才在区域内部真正的自由流动,形成‘区域人才活水池’。这将是我们期待看到的新进展。”
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北京月薪持续领跑全国 天津技术岗位平均工资“涨”最多
除了吸引人才外,报告还公布了各城市白领招聘月平均工资。数据显示,2019年第三季度对人才需求最大的50个城市平均每月白领招聘收入为8325元。北京白领平均月薪12312元,居全国前列。排名第二和第三的上海和杭州平均月薪也超过1万元,分别为10878元和10059元。
  
与北京、上海、杭州的高薪相比,天津6842元的平均工资并不高,但是却并不影响人才对于天津这座城市的看好。。“一线城市不能适应身体,二三线城市不能容纳灵魂,天津才是恰到好处的。”这个想法是许多来到天津发展的人的共同心声。
  
北京大学物理学院博士生乔冠来到天津参加高校招生,他告诉记者,天津市对人才引进有很强的支持,天津市对人才非常友好。虽然工资不像北上广那么高,但这里的生活成本也相对较低,是一座“就业性价比”较高的城市。他毕业之后,非常希望能够来天津发展,一展所长。
 
此外,报告还显示,今年第三季度,天津、西安、武汉、成都、杭州、南京等6个重点新一线城市招聘技术人员的薪酬连续第二季度提高。其中,天津市技术岗位平均工资环比上涨8.0%。西安增加了7.6%,而南京的技术人员平均招聘工资在一个月的基础上增加了1.0%。
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海河人才行动计划吸引21.1万人落户
人才是城市的未来。自2018年“海河人才”行动计划启动以来,天津市人才引进工作取得显著成效。到目前为止,天津市引进各类人才21.1万人,平均年龄32.3岁,本科以上学历占75.26%。
  
2019年以来,天津市升级“海河人才”行动计划,支持企业自主引进人才,打破年龄、学历、职称等限制。用什么人由企业说了算,政府照单全收。此外,天津市还出台了战略性新兴产业龙头企业认定办法,认定领军企业426家,引进急需人才3500余人;实施“千企万人”支持计划,共遴选认定企业1256家,引进和培养紧缺高端人才16075人。
  
为留住人才,天津将进一步完善人才服务保障体系,实施人才公寓保障办法,先后认定4批100万平方米市级人才公寓,为来津人才提供安居保障。